COACHING-DE-FORTALEZAS

CURSO

Coaching de Fortalezas

(CTRP0005)

Objetivos del curso

Construir o potenciar las fortalezas personales y maximizar su uso en el logro de metas y aspiraciones.

DURACIÓN: 40H

HORARIO

TEMARIO

  • Exposición del Coaching por fortalezas
    • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
      • Identificación de las bases y los principios básicos
        • Introducción al Coaching de fortalezas
        • Fortalezas vs debilidades
        • Diccionario y clasificación de la fortalezas
        • Desarrollo estratégico de las fortalezas del coach y del coachee
    • Habilidades de gestión, personales y sociales
      • Disposición para el desarrollo de las fortalezas del coach y el coachee
  • La figura del coach
    • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
      • Análisis de las habilidades requeridas por el coach y del código ético en los
        procesos de coaching
        • Habilidades del coach
        • Código ético en las intervenciones de Coaching
    • Habilidades de gestión, personales y sociales
      • Valoración del acompañamiento dentro de los límites establecidos por el código
        ético
  • Proceso del Coaching de fortalezas
    • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
      • Gestión de un proceso de Coaching de fortalezas
        • Delimitación de las cinco fases del proceso
        • Comprensión de la fase preparatoria. Motivación, comprensión, aclaración y acuerdo del objetivo
        • Identificación y descubrimiento de las fortalezas presentes. Comprobación y apreciación
        • Exploración de usos
        • Generación de estrategias
    • Habilidades de gestión, personales y sociales
      • Rigor en el desarrollo de las diferentes fases de un proceso de coach
  • Aplicación del proceso de Coaching de fortalezas
    • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
      • Aplicación de un proceso de Coaching de fortalezas
        • Generalización de la experiencia del uso estratégico de las fortalezas en el ámbito personal
        • Generalización de la experiencia del uso estratégico de las fortalezas en el ámbito profesional
    • Habilidades de gestión, personales y sociales
      • Responsabilidad en la correcta aplicación del modelo

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